Coaching für Coaches

Warum Coaches Coaching in Anspruch nehmen

Hier die Ergebnisse der managerSeminare-Leserbefragung aus Heft 112/2007. Angegeben ist die prozentuale Anzahl jener Leser, die die Frage zustimmend beantwortet haben. Mehrfachnennungen waren möglich.

Gründe

Zur Supervision und Auseinandersetzung mit ihrer Rolle 64%
Um eigene Veränderungsthemen zu besprechen 57%
Zur Reflexion besonders komplexer Fälle 55%

Vorteile

Sicherung der eigenen Coaching-Qualität 74%
Verbesserung der Reflexionsfähigkeit 74%
Pflege der eigenen Psychohygiene 57%
Verbesserte Kommunikation und Selbsterkenntnis 49%
Stressvermeidung und -abbau 43%
Mehr Sicherheit bei Entscheidungen 40% 

Es geht für Sie darum:

die eigenen Fähigkeiten besser kennen und einschätzen zu lernen
Stolperfallen im beruflichen und privaten Umfeld zu beseitigen
praktische Tipps für das Erreichen beruflicher Ziele zu erhalten
Mut zur eigenen (ungewöhnlichen) Karriere zu entwickeln
Ihre beruflichen und privaten Beziehungen zu verbessern

Für alle Menschen, die mit anderen Menschen arbeiten sind Coaching und Supervision unerlässlich. Coaches, Berater, ErzieherIinnen, LehrerInnen, ÄrztInnen, Heilpraktiker, Psychotherapeuten, Sozialarbeiterer, PfarrerInnen: Gehen nicht manchmal Konflikte, eigene und fremde Ansprüche und Anforderungen aus dem Arbeitsleben so unter die Haut, dass wir uns überfordert fühlen und sogar krank daran werden können?

Burnout und stressbedingte Erkrankungen sind häufig die Folge von nicht verarbeiteten beruflichen Anspannungen. Wir brauchen, um uns körperlich und seelisch gesund zu erhalten, Raum und Zeit, in dem wir uns unseren Gefühlen und Reaktionen im Zusammenhang mit unserer täglichen Arbeit stellen können. Indem wir über unsere Arbeit und uns selbst in Ruhe reflektieren, finden wir Abstand und eine neue Ordnung, die uns dabei hilft unsere tägliche Arbeit besser zu bewältigen.

Was also braucht ein guter Coach?

Natürlich auch einen guten Coach! Für die meisten professionellen Berater ist es selbstverständlich, sich gelegentlich selbst beraten zu lassen - entweder in Form von Coaching oder als Fall-Supervision.

Alle Coaches tragen ein hohes Maß an Verantwortung, genau wie jeder Mensch, der beruflich Menschen berät und begleitet. Coaches müssen einerseits emotionale Distanz wahren und andererseits emphatisch auf ihre Klienten eingehen. Für Coaches ist es sinnvoll ein Coaching in Anspruch zu nehmen, ...

um ihre Psychohygiene zu wahren,
um regelmäßig emotionalen Ballast abwerfen,
um nötige Distanz zum Job einhalten zu können,
um die eigenen Verhaltens- und Verfahrensweisen zu reflektieren,
um den eigenen Horizont zu erweitern,
um sich besser in die Rolle des Klienten versetzen zu können,
um durch Perspektivwechsel neue Impulse zu erhalte

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